后勤退休第四党支部管理小组现有正式党员35名，（其中有一名党员组织关系在退休时就转到街道）群众52人，合计87人。分别来自后勤物业管理公司、公寓管理服务公司、接待服务公司、商贸服务公司等单位退休。

党支部能够克服各种困难，积极开展各项活动。支部及时组织党员同志学习，每年都能够及时召开党员大会，把学校和离退休党委的工作安排和学习任务有质有量的传达到每一位党员，从而也更好的为群众服务。遇到重要事情，需要举手表决和无记名投票的决定绝不走过场。每次活动都向党员发放复印的学习材料和养生保健材料，这样做也是引导退休党员积极参加组织活动的方法之 一。

由于我们支部、管理小组里的人员来自不同的后勤单位，存在着人员相对较多，年龄偏大，病号多，校外住的人员相对较多等困难。我们能够克服这些困难，能够主动地，及时地联系退休科和原单位的有关领导同志，一同前去看望身体有病和生活困难的党员和群众，给他们送去党的温暖和精神上的安慰。

每年在做节前困难补助上报申请工作时，首先在广泛的征求了党员和部分群众的意见后，支部先拿出方案，然后在支部会上再进行最后的确定，努力争取做到让群众满意。

支部较好的运用了网络化管理，实现了“党员相互联系网”和“党员联系群众网”。除了年纪大、听力不太好的党员和自身病重的党员外，每个党员都要联系两至三名群众。大多数群众都知道联系自己的是哪位党员。在我们支部双网已经实现了好几年。每年的员工数量和党员数都会有所变动，退休增加的多、当然也有去世的。召开支部党员会时，都会把这些新情况及时告诉大家，把新退休的员工和党员一一介绍给党员同志们，使他们对本支部管理小组的人员都有了解。为了能够较好的坚持和落实双网的有效性，我支部每年都会对本支部的双网进行调整（微调，保持相对的稳定），微调的同时征求党员同志们的意见。“党员相互联系网”中，对于每位节点党员来说都很重要，节点党员必须有为其他党员服务的自觉性和自愿性。每位节点党员的确定，都要征求本人的意见，就是愿意或不愿意。双网的坚持给支部工作带来了方便和快捷，联系群众更加有效。一个党员联系几个群众的1+X的管理模式在全体党员同志们的支持下得以较好的坚持了这几年。

除了双网之外，我们支部委员会的三位同志，每人分别直接负责一部分同志的事情，有需要及时反馈的信息必须由这三位同志不厌其烦的联系和沟通。

利用双网通知事情或发体检表等，快捷是最大的好处。比如今年的“关于事业单位养老保险信息采集表”的核实和填写，我们利用“党员联系群众网”快速的通知下去，利用一个上午在思源厅收身份证复印件。那天一忙，忘了照相记录这一时刻，一个支部进行收身份证复印件的工作，在思源厅里排起了队。这项工作完成的很顺利，就连长期在美国、在加拿大和在外地养老院长期居住的员工以及在外地旅游的都非常配合，使我们这个87人的大支部第一个完成了这项任务，而且没留尾巴。

这几年，后勤各单位都在搞精细化服务，我们支部的工作也尽量向精细化服务靠拢。本支部人员年纪偏大的居多，没有文化的也有相当一部分人，这也是后勤的一些特点：比如年纪大的和个别农转工等。所以通知什么事情有时会反复问也不太明白。因此，党员同志们除了每次要把体检表送到退休员工手中以外，把要通知的事情时间、地点都打在纸上，老人自己看不明白的可以让家人看明白，这样可以避免误事，通知的人和被通知的人都能感到方便。这样做看起来是一件举手之劳的小事，但它方便了群众，得到群众的认可。有的党员在发体检表时一遍一遍的打电话联系，直到亲自送到群众手里。大多数党员同志都对自己联系的群众非常关心，有的党员主动要求支部书记带着去认识自己联系的群众，便于今后做好群众的服务。

今年我们支部建立了微信群，这对于支部党员之间的信息沟通等在一定程度上起到更加便捷的作用，尤其是在活动照片等传播的迅速，给党员们带来了更加方便的沟通和一定程度上的满足。

今年我们也组织党员进行了一次外出的活动。活动大致有三项内容：

1. 组织党员学习“两学一做”有关内容。

2. 游览“北京南口虎峪风景区”。

3. 参观本支部勤劳致富党员范孟起师傅的新居。